Willkommen im digitalen Zeitalter

!de_Wie kann man Digitalität messen?

!de_Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und die Nutzung digitaler Medien ist im Berufsleben nicht mehr wegzudenken.

!de_Insbesondere für die digitale Transformation sind qualifizierte Mitarbeitende entscheidend und diese zu identifizieren stellt eine wichtige Herausforderung im Recruiting dar.

!de_Der DigitalMatcher setzt genau hier an und ermöglicht die Messung digitaler Merkmale durch eine Kombination verschiedener eignungsdiagnostischer Testverfahren.

!de_Testinhalte

!de_Mit dem DigitalMatcher werden verschiedene Merkmale erfasst, die für berufliche Tätigkeiten im digitalen Kontext relevant sind. Im Vordergrund stehen dabei Interessen, Eigenschaften und Potenziale im Kontext der Digitalisierung sowie Verhaltens- und Arbeitsweisen im digitalen Bereich

!de_Digitale Fitness

!de_Digitale Affinität

!de_Digitale Affinität beschreibt das Interesse an und die positive Einstellung gegenüber digitalen Medien und Technologien auf Basis von Selbsteinschätzungen. Hierzu gehört auch, dass die Digitalisierung als Bereicherung empfunden wird, die viele neue Möglichkeiten für Individuum und Gesellschaft eröffnet.

!de_Technische Begeisterung

!de_Technische Begeisterung umfasst das selbst eingeschätzte Interesse an Programmiersprachen, neuen Programmen, Hard- und Softwareeinstellungen sowie das Interesse an den Details technischer Funktionen.

!de_Digitale Kompetenz

!de_Digitale Kompetenz beruht ebenfalls auf Selbsteinschätzungen und bezieht sich auf Fertigkeiten und Kenntnisse im Umgang mit digitalen Medien. Dabei geht es um das Verständnis von Informationen und Daten, um Kommunikation und digitale Zusammenarbeit, um das Erstellen digitaler Inhalte sowie um die Sicherheit von digitalen Daten und Geräten.

!de_Digitale Softskills

!de_Innovation

!de_Innovation ist ein wichtiger Faktor im Zuge der Digitalisierung. Hiermit ist die Eigenschaft gemeint, viele ungewöhnliche und neue Ideen hervorzubringen und neue, innovative Vorgehensweisen gegenüber bewährten vorzuziehen.

!de_Agilität

!de_Veränderungen in unserer Arbeitswelt sind elementare Bestandteile der digitalen Transformation und wichtig für digitale Prozesse und Unternehmen. Agilität umfasst die Eigenschaft, auf diese Veränderungen flexibel zu reagieren, gelassen und initiativ zu bleiben und auch in schwierigen Situationen auf sich selbst zu vertrauen.

!de_Leistungsbereitschaft

!de_Da Prozesse der Digitalisierung und auch die damit einhergehenden dauerhaften Veränderungen anspruchsvoll sind, ist auch Leistungsbereitschaft ein entscheidender Faktor in digitalen Arbeitswelten. Leistungsbereitschaft ist die Motivation, sich selbst herausfordernde Ziele zu setzen und auch für komplizierte Probleme stets eine Lösung zu suchen.

!de_Kooperation

!de_Kooperation gehört zu den Anforderungen, die die Digitalisierung an Arbeitsprozesse stellt, da diese zunehmend vernetzt sind und ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Abstimmung erfordern. Zur Eigenschaft Kooperation gehört, offen auf Menschen zuzugehen und Netzwerke aufzubauen sowie mit unterschiedlichen Personen gerne und kooperativ zusammen zu arbeiten.

!de_Digitales kognitives Potenzial

!de_Digitales kognitives Potenzial

!de_Auch kognitive Faktoren spielen bei der Messung digitaler Merkmale eine wichtige Rolle. Mit dem hier eingesetzten Hybrid-Verfahren wird die Fähigkeit erfasst, digitale Informationen (in Form von Programmanweisungen) genau zu analysieren und zu verstehen, um daraus die richtigen logischen Schlussfolgerungen abzuleiten. Die gestellten Aufgaben müssen unter einer Zeitbegrenzung korrekt gelöst werden.

!de_CYQUEST !de_bietet Normen an, die alle in realen Bewerbungssituationen erhoben wurden und somit deutlich bessere Einschätzungen erlauben als Normen, die in Feldversuchen oder im rein universitären Kontext ermittelt werden.

!de_Die Testverfahren wurden nach höchsten wissenschaftlichen Standards entwickelt (ausgerichtet an der DIN33430).

!de_Ihre Vorteile:

  • !de_Wissenschaftlich fundiert
  • !de_Sofort verfügbar
  • !de_Optische Anpassungen an Ihr Corporate Design (Logo + Hintergrund)
  • !de_Zeitökonomische Durchführung (ca. 20 Min.)
  • !de_Testanzahl flexibel buchbar
  • !de_Höchster Datenschutz durch Pseudonymisierung der Bewerber*innen
  • !de_Verfügbarkeit auf Deutsch und Englisch

!de_Im Set-up des DigitalMatchers können folgende Bereiche angepasst werden:

!de_Zielgruppen

!de_Das Verfahren kann für die folgenden Bewerberzielgruppen genutzt werden:

  • !de_Schülerinnen & Schüler, die sich auf eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben
  • !de_Studentinnen & Studenten, die sich auf ein Praktikum bewerben
  • !de_Hochschulabsolventinnen & -absolventen, die sich auf ein Traineeprogramm oder einen Direkteinstieg bewerben
  • !de_Professionals, die sich auf einen Direkteinstieg bewerben

!de_Außerdem eignet sich der DigitalMatcher für alle beruflichen Bereiche, in denen Digitalität eine Rolle spielt.

!de_Verwaltung

!de_Einladungslinks zum DigitalMatcher werden bequem über den Testmanager erstellt. Über das gleiche Tool können im Anschluss die Ergebnisse eingesehen werden.

Bild: Ansicht Testmanager 1

!de_Nach dem Anlegen eines Testzugangs wird ein Link ausgegeben, der per E-Mail oder über ein Bewerbermanagementsystem versendet werden kann.

!de_Der Vorteil: Es werden im Testmanager (somit bei CYQUEST) keine personenbezogenen Daten verarbeitet. Dadurch sind etwaige datenschutzrechtliche Hürden vor dem Einsatz erheblich geringer.

Bild: Ansicht Testmanager 2

!de_Preismodell

!de_Um den DigitalMatcher zu nutzen, fällt eine günstige einmalige Set-up-Gebühr in Höhe von 1.500 € an. Zusätzlich erwerben Sie ein Testlizenzpaket mit der von Ihnen gewünschten Anzahl an Testdurchführungen (10, 20, 50, 100, 250, 500 oder 1000).

Set-Up 750 Euro

+ Lizenzpaket nach Bedarf

10 Tests = 250 Euro
20 Tests = 440 Euro
50 Tests = 1.000 Euro
100 Tests = 1.900 Euro
250 Tests = 4.250 Euro
500 Tests = 7.750 Euro
1.000 Tests = 12.500 Euro

!de_Das Testpaket reicht nicht aus oder ist aufgebraucht? Dann kaufen Sie einfach und schnell eines nach. Die erworbenen Testlizenzen sind jeweils 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

!de_Bestellformular:

!de_Hier können Sie den DigitalMatcher bestellen. Senden Sie uns eine Nachricht über dieses Kontaktformular und wir melden uns mit einem Angebot bei Ihnen.

*Anrede

*

*

*

*

0/255

* Pflichtfelder

!de_Mit der Abgabe Ihrer Daten willigen Sie in unsere !de_Datenschutzerklärung ein.

Kontakt

Haben Sie weitere Fragen zum DigitalMatcher oder fragen Sie sich, ob das Verfahren für Ihre Bewerberzielgruppe geeignet ist? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Herr Diercks und Herr Coors helfen Ihnen gerne weiter.

Joachim Diercks
Mail: j.diercks@cyquest.net
Tel.: +49 (0) 40 / 85407-130

Thiemo Coors
Mail: t.coors@cyquest.net
Tel.: +49 (0) 40 / 85407-140

!de_Möchten Sie direkt ein Angebot erhalten? Dann senden Sie uns gerne eine Nachricht über das !de_Bestellformular.

FAQs

!de_Wie viel Zeit steht für die Bearbeitung zur Verfügung?

!de_Systemseitig ist ein einmal angelegter Einladungslink 14 Tage gültig. Innerhalb dieses Zeitraums kann der DigitalMatcher betreten und der Test bearbeitet werden. Wie lange ein bereits angelegter Link noch gültig ist, kann über den Testmanager eingesehen werden.

!de_Wann können die Ergebnisse abgerufen werden?

!de_Sobald eine Testperson den DigitalMatcher vollständig absolviert hat, werden die Eingaben automatisiert ausgewertet. Die Ergebnisse werden 1x täglich in den Testmanager importiert, wo sie dann abgerufen werden können. Zusätzlich kann der Ergebnisimport im Testmanager auch manuell angestoßen werden.

!de_Wie werden die Ergebnisse interpretiert?

!de_Die Ergebnisse werden als Prozentränge rückgemeldet. Ein Prozentrang gibt an, wie viel Prozent der Personen der jeweiligen Normstichprobe eine gleich hohe oder niedrigere Ausprägung aufweisen. So bedeutet ein Prozentrang von bspw. 70, dass 70 % der Vergleichspersonen eine gleich hohe oder niedrigere Ausprägung auf der jeweiligen Dimension aufweisen und 30 % eine höhere Ausprägung.

Die Prozentränge sind im Testmanager direkt in einer Detail-Ergebnisansicht ablesbar. Hier werden diese durch eine Farblogik im Vergleich zur Referenzgruppe in drei Bereiche unterteilt:

  • !de_überdurchschnittlich
  • !de_durchschnittlich
  • !de_unterdurchschnittlich

!de_Was passiert, wenn eine zum Test eingeladene Person an diesem nicht teilnimmt?

!de_Sollte einer Einladung zum DigitalMatcher nicht nachgekommen und der Test innerhalb des Testzeitraums von 14 Tagen nicht durchgeführt werden, wird Ihnen die Testlizenz wieder gutgeschrieben.

!de_Was passiert, wenn eine zum Test eingeladene Person Probleme bei der Bearbeitung des DigitalMatchers hat?

!de_Für den Fall eines Problems hinterlegen Sie eine Kontakt-E-Mail-Adresse im Hilfebereich. Sollten Sie das vorliegende Problem nicht selbst lösen können, erreichen Sie unser Support-Team von Montag bis Freitag zwischen 9 und 18 Uhr. Hier nennen Sie uns wiederum die ID der Testperson und geben uns eine Problembeschreibung durch. Wir nehmen anschließend eine kurze Prüfung der Datenbankeinträge vor und setzen die Bearbeitung des jeweiligen Tests dann bei Bedarf zurück.

!de_Wie sieht es vertraglich aus?

!de_Ein Angebot für den DigitalMatcher, welches wir Ihnen schriftlich zukommen lassen, bezieht mit Annahme automatisch die zum DigitalMatcher gehörigen AGB ein. Diese AGB können Sie hier herunterladen. !de_Darüber hinaus wird mit Annahme des Angebots automatisch eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung geschlossen.

Was passiert, wenn ich mein Testkontingent nicht aufgebraucht habe?

!de_Die erworbenen Testlizenzen sind 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

!de_Wie wird der Datenschutz sichergestellt?

!de_Beim Anlegen eines Testlinks im Testmanager wird automatisiert eine ID vergeben. Diese kann nicht verändert werden. Bitte notieren Sie sich diese ID unbedingt separat, z.B. im zugehörigen Bewerbungsprofil der Person, die diesen Link erhalten soll. Aus Datenschutz-Gründen werden keine personenbezogenen Daten im Testmanager erhoben und die Zuordnung zu personenbezogenen Daten erfolgt manuell über Sie.

!de_Ist das Verfahren für die Zielgruppe verständlich?

!de_Die im DigitalMatcher angewandten Testverfahren werden mit einer Beispielaufgabe eingeleitet, anhand derer sich die Testpersonen ohne Zeitdruck mit der Bedienung vertraut machen können.

!de_Erfasst der DigitalMatcher spezielles IT-Wissen oder Programmierkenntnisse?

!de_Nein. Der DigitalMatcher erfasst weder spezielles IT-Wissen noch IT-bezogene Fähigkeiten wie Programmieren. Es geht bei diesem Verfahren darum, Interessen, Eigenschaften und Potenziale im Kontext der Digitalisierung sowie Verhaltens- und Arbeitsweisen im digitalen Bereich zu erfassen. Dabei eignet sich der DigitalMatcher für alle beruflichen Bereiche, in denen Digitalität eine Rolle spielt.

Impressum

CYQUEST GmbH
Heußweg 25
20255 Hamburg

Tel. +49 (0)40 85407-0
Fax. +49 (0)40 85407-111

!de_E-Mail. digitalmatcher@cyquest.net

!de_Amtsgericht Hamburg HRB 81461
!de_Finanzamt: Hamburg-Eimsbüttel
!de_Steuernummer: 45/713/00139, Ust.-ID: DE219783751

!de_Geschäftsführung: Joachim Diercks & Ramin Mirhachemzadeh

!de_Web: www.cyquest.net

!de_Software
webadelic.de GmbH
Hoheluftchaussee 139
20253 Hamburg
Web: www.webadelic.de

Download: !de_Allgemeine Geschäftsbedingungen DigitalMatcher